障害者雇用をお考えの企業担当者様へ
障害者雇用を進めるにあたり、職務の選定や労働条件の検討、職場環境の整備などについて不安や悩みを抱える中小企業をはじめとする事業主の皆様のために全力でサポートをさせていただきます。
こんなお悩みを解決致します
障害者雇用の悩みや懸念点は？
☑会社内に障害者に適した業務があるかわからない
☑職場の安全面の配慮が適切にできるか
☑従業員が障害特性について理解することができるか
☑採用した障害者が、適正能力を十分に発揮できるか不安
☑雇用した障害者の障害特性の把握
☑障害者採用のノウハウがない
☑職務の選定や労働条件をどうするのか
☑職場環境の整備をどうしたらいいのか
障害者雇用の進め方
ステップ1
障がい者雇用の理解を深める
（社員研修・障害者雇用職場の見学・実習正受け入れ）
ステップ2
職務の選定
（配属部署の選定、仕事の切り出し検討）
ステップ3
受け入れ態勢を整える・雇用条件の検討、採用計画を立てる
（雇用形態、就業時間、賃金、指導担当者選任、受入部署社員研修など）
ステップ4
採用活動（募集～採用）
（ハローワークへの求人申し込み、障害者就職面談会の参加、地域障害者職業センター、特別支援学校などの連携）
ステップ5
就労定着支援
（職場定着のための本人と企業支援・雇用管理、カウンセリング等を定期的に実施）